Проект "Школа молодого лидера"

Период реализации: с 2019–2020 учебного года (по настоящее время)
Цель проекта: подготовка кадрового резерва руководителей образовательных учреждений Невского района Санкт-Петербурга.
Задачи:
- Выявление педагогов, имеющих высокий профессиональный рейтинг и лидерский потенциал.
- Развитие системы эффективных социальных лифтов для молодых управленцев.
- Создание механизмов научно-методической поддержки талантливых молодых менеджеров системы образования.
История и география проекта:
В 2019–2020 учебном году в Невском районе стартовал проект «Школа молодого лидера». На первом этапе 26 педагогических работников района подали документы для участия:
- 8 представителей ДОУ (из них 2 заместителя заведующих);
- 18 педагогов школ (8 заместителей директоров и заведующих структурными подразделениями).
В 2020–2021 учебном году проект продолжил развитие: количество участников возросло до 31 человека, что подтвердило востребованность данной формы работы с кадровым резервом.

Форматы обучения:
Участники проекта в течение нескольких месяцев проходят интенсивное обучение, включающее:
- форсайт-сессии;
- психологические тренинги;
- обучающие занятия по актуальным вопросам управления образованием
- стажировки на базе образовательных организаций (практика под руководством действующих успешных руководителей).
Результаты проекта:
Проект «Школа молодого лидера» является эффективным инструментом обновления управленческих кадров района. Выпускники проекта пополняют кадровый резерв и успешно назначаются на руководящие должности в образовательные учреждения Невского района